5 questions à poser en entretien pour vous démarquer
L’entretien d’embauche est une étape décisive dans la recherche d’emploi. Que vous soyez en recherche active ou simplement à l’écoute d’opportunités, vous passerez inévitablement par cet exercice délicat. Après une série de questions visant à évaluer vos compétences, vos expériences et votre motivation, il y a souvent ce moment clé où le recruteur vous demande :
“Avez-vous des questions ?”
Une question simple, mais à ne pas prendre à la légère pour autant ! Elle peut être un tournant pour l’entretien. C’est une occasion unique pour vous de montrer votre curiosité, votre sérieux, et votre capacité à analyser la situation tout en validant si ce poste est vraiment fait pour vous. Pour maximiser cet échange, vous devez donc au préalable préparer des questions qui auront un impact positif sur la perception du recruteur et qui vous aideront à faire un choix éclairé.
Voici 5 exemples de questions pertinentes à poser pour faire la différence :
1. Dans quel contexte s’inscrit ce recrutement ?
C’est une question clé pour comprendre la situation dans laquelle vous allez potentiellement évoluer. L’objectif ici est d’identifier la nature de l’ouverture du poste. Est-ce une création de poste suite à la croissance de l’entreprise ? Un remplacement dû à une démission ? Une restructuration interne ?
Pourquoi poser cette question ?
Cela vous donne des indices sur la stabilité du poste. Par exemple, si vous apprenez que les trois derniers titulaires ont quitté le poste rapidement, cela peut être un signal d’alarme. Inversement, une création de poste suite à une expansion est souvent bon signe et peut ouvrir des perspectives de développement.
2. Comment avez-vous pensé le processus d’onboarding ?
La manière dont une entreprise intègre ses nouveaux collaborateurs est un facteur clé de réussite pour les premiers mois. Une intégration réussie, qu’elle soit bien planifiée ou chaotique, aura un impact direct sur votre productivité et votre confort dans ce nouvel environnement.
Pourquoi poser cette question ?
Cela démontre que vous anticipez votre entrée en poste et que vous êtes déjà en train de vous projeter dans l’entreprise. Un onboarding bien structuré est généralement rassurant et montre que l’entreprise valorise l’intégration de ses nouveaux talents.
3. Qu’est ce qui fera que ma première année sera considérée comme réussie ?
Cette question met l’accent sur les objectifs et les attentes spécifiques de l’employeur pour le poste que vous briguez. En demandant cela, vous montrez que vous vous intéressez concrètement aux résultats attendus et que vous êtes orienté(e) vers la performance.
Pourquoi poser cette question ?
Cela vous permet de savoir à quoi vous attendre et d’évaluer si les objectifs sont réalistes. Vous pouvez également découvrir des indicateurs de performance clés (KPI) spécifiques à l’entreprise, ce qui vous aidera à vous préparer dès le début et à juger si ces attentes correspondent à vos compétences et ambitions.
4. Si vous deviez décrire votre entreprise en trois mots, lesquels choisiriez-vous et pourquoi ?
Cette question surprend souvent les recruteurs, car elle renverse la dynamique de l’entretien. Elle leur permet de parler librement de l’entreprise, de ses valeurs et de sa culture. C’est un excellent moyen d’en apprendre davantage sur l’environnement de travail et sur ce qui anime réellement ceux qui y travaillent.
Pourquoi poser cette question ?
Cela vous donne un aperçu plus authentique de l’entreprise. En comparant les réponses obtenues dans différents entretiens, vous pourrez mieux évaluer quel environnement est le plus en phase avec vos attentes et vos valeurs personnelles.
5. Quel est votre ressenti sur mon profil suite à notre échange ?
Tous les recruteurs ne donnent pas spontanément un retour à la fin d’un entretien. Pourtant, c’est une excellente opportunité de recevoir des commentaires à chaud et de comprendre immédiatement les points forts et les points faibles de votre candidature.
Pourquoi poser cette question ?
Cela montre que vous êtes ouvert(e) aux critiques constructives et que vous êtes dans une démarche d’amélioration continue. De plus, cela vous évite de rester dans l’incertitude après l’entretien, en vous donnant une idée plus claire de votre positionnement.
Ces questions ne sont pas là seulement pour clarifier des points flous, mais aussi pour montrer que vous prenez l’entretien au sérieux et que vous avez une approche réfléchie. N’oubliez pas de les personnaliser selon le contexte de chaque entretien pour qu’elles aient l’impact le plus pertinent possible. En posant les bonnes questions, vous prenez aussi la mesure du poste et de l’entreprise, pour faire un choix éclairé et aligné avec vos aspirations professionnelles.
N’oubliez pas : un entretien est un échange. Vous recrutez aussi l’entreprise, autant qu’elle vous recrute. Soyez curieux.se, pertinent.e et surtout, restez vous-même !
