Cooptation : 5 bonnes raisons de recommander vos proches !

La cooptation en recrutement, ça vous parle ?
De plus en plus d’entreprises et de cabinets comme Générationnel misent sur cette méthode pour dénicher de nouveaux talents. Le principe est simple : vous recommandez un proche pour un poste, et si cette personne est recrutée, vous recevez une récompense.

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Mais ce n’est pas tout : recommander un candidat peut aussi booster votre réseau, aider vos proches à trouver un emploi… et accélérer les recrutements. Voici 5 raisons de franchir le pas :

1. Accélérez les processus de recrutement grâce à la cooptation

Quand une entreprise ou un cabinet de recrutement reçoit une candidature issue de la cooptation, elle lui accorde généralement un traitement prioritaire. Pourquoi ? Parce qu’un profil recommandé par une personne de confiance inspire déjà davantage de fiabilité.

➡️ Résultat : la personne cooptée passe souvent moins de temps dans le processus de recrutement.

Les avantages :

• Moins de temps perdu sur le sourcing pour les recruteurs.
• Un taux de conversion plus élevé : les candidats recommandés décrochent plus souvent des entretiens.
• Un recrutement plus rapide pour les entreprises… et plus d’agilité pour pourvoir leurs postes.

2. Développez et renforcez votre réseau professionnel

La cooptation, ce n’est pas seulement une action ponctuelle : c’est aussi un levier puissant pour renforcer votre réseau. En jouant un rôle actif dans la carrière de vos contacts, vous créez des liens solides et durables.

Ce que vous y gagnez :

• Vous êtes vu comme un connecteur d’opportunités, une personne sur qui on peut compter.
• Vous gagnez en visibilité et en notoriété dans votre secteur.
• Vous favorisez des retours d’ascenseur : demain, ce proche pourrait vous recommander à son tour.

💡 Bon à savoir : dans certains secteurs (comme l’IT, le commerce ou la communication), les recommandations sont souvent le moyen le plus efficace de décrocher un poste, car les entreprises valorisent le réseau interne de leurs collaborateurs.

Coopter, c’est aussi investir dans votre capital relationnel. Une action qui peut porter ses fruits… bien au-delà de la prime de cooptation !

3. Mettez en lumière des talents insoupçonnés

Certaines personnes ne réalisent pas leur valeur sur le marché de l’emploi. D’autres n’osent pas postuler à des offres par manque de confiance ou parce qu’elles pensent ne pas correspondre aux critères. En leur proposant une cooptation, vous leur offrez une chance de se positionner différemment.

Pourquoi c’est puissant :

• Vous les poussez à se mettre en action.
• Vous leur montrez qu’ils/elles ont des compétences recherchées.
• Vous les valorisez et renforcez votre relation avec eux/elles.

🥰 Et entre nous… quoi de plus gratifiant que de voir un ami ou un collègue réussir grâce à votre recommandation ?

4. Donnez à vos proches un accès privilégié à des opportunités confidentielles

Les cabinets de recrutement comme Générationnel ont souvent accès à des offres d’emploi encore non publiées ou en préparation.
Avant de lancer la diffusion d’une annonce, les recruteurs consultent leur vivier de talents… et les candidatures issues de la cooptation.

Les avantages pour votre proche :

• Il/elle découvre des opportunités en avant-première.
• Il/elle passe devant les autres candidats grâce à votre recommandation.
• Il/elle peut se positionner sur des postes « cachés », avant qu’ils soient visibles au grand public.

C’est ce qu’on appelle le « marché caché de l’emploi » : une bonne partie des postes pourvus le sont sans être publiés. Grâce à la cooptation, vos proches y ont accès.

5. Soyez récompensé.e !

Enfin, la cooptation a aussi un intérêt personnel : vous êtes récompensé(e) pour votre implication.

🎁 Chez Générationnel, nous valorisons votre démarche : chaque cooptation réussie (si la personne que vous recommandez est recrutée via nous) vous permet de recevoir un chèque cadeau de 500 €.

Comment ça marche ?

• Vous nous transmettez les coordonnées d’un(e) proche ou vous lui recommandez de postuler en précisant qu’il/elle vient de votre part.
• Nous prenons contact avec la personne, l’accompagnons dans sa recherche et la faisons avancer dans notre process.
• Si elle est recrutée via notre cabinet, vous recevez votre récompense.

💸 Et en plus, c’est sans obligation : vous n’avez rien à perdre, tout à gagner !

la cooptation, un levier gagnant-gagnant

La cooptation est un outil simple, efficace et gagnant-gagnant. Vous aidez vos proches, vous contribuez à fluidifier le marché de l’emploi… et vous êtes récompensé(e) pour ça !

Alors, qui dans votre entourage pourrait bénéficier de ce coup de pouce ?
Un ami en recherche ? Un ancien collègue talentueux ? Un contact à l’écoute du marché ?

📩 Contactez-nous en suivant le lien !