Freelance, salarié ou les deux ?

Les carrières professionnelles évoluent et offrent désormais une multitude de chemins différents. Certains préfèrent la sécurité et les avantages du salariat, tandis que d’autres aspirent à la liberté et à la flexibilité qu’offre le statut de freelance.

Et pour vous, qu’en est-il ? Et d’ailleurs, doit-on vraiment choisir une voie plus que l’autre ?

Personnellement, je suis ce que l’on appelle une travailleuse hybride (ici Lucie au clavier) !

Je m’explique : je suis en CDI 3 jours par semaine au sein de Générationnel et je travaille à mon compte en tant que freelance en rédaction de contenus / Spécialiste SEO. C’est un modèle dans lequel, bien qu’il comporte des aspects positifs et d’autres moins, me convient plutôt bien ! 

Mais avant de décider quelle option vous correspond, analysons ce que chacune de ces voies peut vous offrir. 

1. La liberté du freelance : rêve ou réalité ?

Pour beaucoup, le freelance, c’est un peu le Graal. Pas de patron, pas d’horaires fixes, une liberté totale sur ses missions. Vous pouvez choisir vos clients, négocier vos tarifs, et surtout travailler où vous voulez (le mythe du laptop sur une plage de Bali, ça vous parle ?).

Mais derrière cette indépendance se cache une réalité souvent sous-estimée

Trouver des clients demande du temps et de l’énergie. La sécurité financière peut fluctuer, et il faut savoir gérer les périodes creuses. Sans compter sur les heures passées à gérer l’administratif et/ou à relancer les clients qui vous payent 3 mois plus tard (on vous voit). Si vous êtes du genre à aimer prendre des risques et à être autonome, le freelance pourrait bien être fait pour vous. Une condition cependant : vous imposer une discipline personnelle stricte.

Derrière l’indépendance qu’offre le statut de freelance, on entend souvent parler de solitude

C’est un fait, travailler seul peut être pesant à long terme. Cependant, rien ne vous empêche de rejoindre un espace de coworking. Personnellement, je n’y ai trouvé que des avantages ! On rencontre de nouvelles personnes et on profite de moments de convivialité (déjeuner – pause café – afterwork…). Le tout, sans parler boulot puisqu’on ne travaille pas ensemble ! Les espaces de travail commun sont aussi un excellent moyen de créer des synergies business… Info à ne pas négliger.

2. Salarié : stabilité et opportunités de carrière

D’un autre côté, être salarié offre une sécurité que beaucoup de freelances envient parfois. Un salaire fixe, des horaires encadrés, des avantages sociaux (mutuelle, congés payés, etc.)…

Être salarié, c’est aussi bénéficier d’un cadre structuré : des équipes autour de vous, des projets à long terme, et souvent des opportunités de formation et de mobilité interne. Si vous aimez évoluer dans un environnement balisé avec des perspectives claires d’évolution, alors l’option du salariat pourrait mieux correspondre à votre vision de carrière.

Le salarié, lorsqu’il ne travaille pas en full remote, a aussi l’avantage des interactions professionnelles

Le fait d’évoluer dans une équipe ou un service permet de tisser des liens sociaux au quotidien. Partager un café entre collègues, échanger des idées en réunion, célébrer des réussites ensemble ou encore bénéficier de l’entraide et du mentoring… Ces moments de convivialité, même informels, sont importants pour beaucoup. Ils peuvent être une source de motivation, d’apprentissage et de bien-être au travail.

En entreprise, vous êtes aussi confronté à des projets d’équipe où collaboration et communication sont des compétences clés. Si vous aimez travailler en équipe, le modèle salarié favorise cet esprit de groupe.

En résumé, être salarié, c’est bénéficier d’un environnement structuré. De plus, il permet des opportunités de formation et de progression, tout en profitant d’une vie sociale active au travail. Si vous avez besoin de contacts humains réguliers et appréciez les dynamiques de groupe, le salariat pourrait bien être fait pour vous !

3. Les bonnes questions à se poser

Plutôt que de vous lancer directement dans l’une ou l’autre des voies, posez-vous les bonnes questions :

• Quelles sont vos priorités actuelles ? Vous avez besoin de stabilité ou êtes prêt.e à affronter l’incertitude pour plus de liberté ?
• Quel est votre niveau d’expérience ? Si vous débutez, un poste de salarié peut être une excellente école pour acquérir des compétences et construire un réseau. Si vous avez plusieurs années d’expériences derrière vous, le freelance peut offrir de nouvelles opportunités pour vous épanouir.
• Votre capacité à vous vendre ? En tant que freelance, vous devrez vous occuper de la prospection, du marketing et de la gestion de vos projets. Avez-vous la fibre entrepreneuriale ?
• Votre tolérance au risque ? Le salariat minimise les risques financiers. Le statut de freelance peut amener des revenus plus volatils (mais potentiellement plus élevés à terme).

4. Freelance et salarié : pourquoi pas les deux ?

Si choisir entre l’une ou l’autre option semble trop radical, il est tout à fait possible de cumuler les deux ! Je suis loin d’être la seule à avoir opté pour la voie hybride. De plus en plus de professionnels choisissent cette approche pour tirer parti du meilleur des deux mondes : la stabilité du salariat et la flexibilité du freelance.

Le modèle hybride présente plusieurs avantages intéressants :

• Stabilité financière : en conservant un emploi salarié à temps partiel, vous bénéficiez d’un revenu régulier et des avantages sociaux associés (comme la sécurité sociale, la retraite ou la mutuelle). Cela offre une tranquillité d’esprit non négligeable, surtout au début de votre activité freelance, où les revenus peuvent fluctuer.
• Tester le monde du freelance : l’hybride est une option idéale pour tester l’indépendance sans s’y engager pleinement dès le départ. Vous pouvez progressivement construire votre clientèle, ajuster votre manière de travailler, et surtout voir si ce style de vie vous convient. Cela permet d’éviter un saut dans l’inconnu trop brutal.
• Flexibilité et autonomie : En ayant une activité freelance, vous gardez le contrôle sur une partie de votre temps, en choisissant vos missions et en organisant votre emploi du temps selon vos priorités. C’est une façon d’intégrer plus de flexibilité dans votre quotidien, tout en continuant à évoluer dans un cadre professionnel plus structuré avec votre emploi salarié.
• Diversité des projets : En combinant freelance et salariat, vous pouvez profiter d’une plus grande variété dans vos missions. Le salariat vous permet d’être impliqué dans des projets d’équipe ou de long terme, tandis que le freelance vous offre l’opportunité de vous diversifier, d’explorer de nouveaux secteurs ou de développer des compétences spécifiques.
• Équilibre vie pro / vie perso : En optant pour un statut hybride, vous avez la liberté d’adapter votre emploi du temps pour mieux concilier votre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez ajuster vos périodes de freelance pour maximiser vos temps de travail lors de projets importants, ou à l’inverse, alléger vos semaines en fonction de vos besoins personnels.

Cependant, il faut aussi tenir compte des aspects moins positifs de ce modèle.

Le principal défi réside dans la gestion du temps et des priorités. En jonglant entre un emploi salarié et des missions freelance, il peut devenir difficile de trouver un véritable équilibre. Vous risquez d’accumuler des heures supplémentaires sans vous en rendre compte. Avez-vous envie de sacrifier du temps personnel ou familial pour honorer vos engagements professionnels des deux côtés ? La charge de travail peut parfois devenir écrasante si elle n’est pas bien répartie.

De plus, cette double casquette peut entraîner un manque de déconnexion. En tant que salarié, vous avez des horaires fixes, mais en freelance, les clients peuvent vous solliciter en dehors de ces horaires. Enfin, le risque de dispersion est réel : en multipliant les projets et les missions, vous pourriez avoir du mal à vous concentrer pleinement sur l’un ou l’autre des statuts. 

En somme, si le modèle hybride offre des avantages indéniables, il nécessite aussi une grande organisation et une bonne gestion des priorités pour ne pas se retrouver débordé. C’est un équilibre à trouver, et qui dépend avant tout de votre capacité à gérer ces deux mondes simultanément.

5. Comment faire le bon choix pour VOUS ?

Il n’y a pas de réponse unique à cette question. La bonne option dépend de vos objectifs personnels et professionnels. Prenez le temps de réfléchir à ce qui compte le plus pour vous : l’autonomie, la sécurité, l’évolution de carrière ou encore la gestion de votre temps.

Et surtout, rappelez-vous : il est possible de changer d’avis en cours de route. Rien n’est figé ! Vous pouvez être salarié aujourd’hui et décider de vous lancer en freelance demain, ou l’inverse. La flexibilité du marché du travail vous permet d’adapter vos choix à vos besoins et à vos aspirations.