Y a-t-il des hardskills indispensables ?

A l’heure actuelle, la tendance est plus aux « soft skills », à l’état d’esprit et au « mindset » quand il s’agit de réfléchir à un recrutement. On le sait, on ne peut rien faire si une équipe n’a pas une bonne dynamique. Toutefois, de plus en plus de personnes tendent à tirer la sonnette d’alarme : certes, il faut une adéquation sur le plan « personnalité », toutefois, il ne faut pas oublier ce qu’on appelle les « hard skills ». Vous viendrait-il à l’esprit de choisir un chirurgien sur sa simple capacité à être « team spirit » ?

Les hard skills, Quezaco ?

Sur un poste de traducteur Anglais/Français, on se doute bien qu’il est difficile de prétendre au poste sans savoir un mot d’Anglais. De temps à autres, certains postes affichent clairement quelles sont les compétences nécessaires à l’obtention du poste. En revanche, parler italien ou français, si l’on reprend notre exemple, ne devient qu’une compétence annexe.

Là où il faut faire très attention justement, c’est dans la définition de votre projet pro. Si vous souhaitez vous orientez vers telle ou telle carrière, le mieux est d’identifier les compétences qui sont les plus récurrentes (maîtrise de logiciel, de langues, d’outils, de connaissances, etc.). Ensuite, il s'agit de faire en sorte de les posséder le plus rapidement possible puis de voir comment les approfondir au mieux.

L'apprentissage ne s'arrête jamais

Certaines compétences, pourtant indispensables, peuvent s’apprendre sur le terrain. Parfois, ce sont même uniquement sur le terrain que l’on peut les découvrir, ou du moins les mettre en application. Il est difficile voire impossible par exemple d’apprendre à être manager sans jamais encadrer vous-même une équipe ? La part d’empirisme demeure importante et n’oublions pas que l’apprentissage ne s’arrête jamais.

N’oubliez pas également que le marché du travail est constamment en mouvement. Ce qui pouvait être considéré comme accessoire il y a quelques années est peut-être devenu entre temps un incontournable du métier. De la même façon, chaque poste a des attentes différentes en fonction des niveaux de séniorité. Plus vous engrangez de l’expérience, plus vous devez justifier de nouvelles compétences.

Bien comprendre son environnement

Ce qui différencie un bon profil d’un excellent, c’est tout simplement la compréhension que l’un et l’autre ont de leur environnement. Un bon profil aura les compétences nécessaires sur une fiche de poste. Un excellent profil les aura développés depuis quelques temps afin d’être opérationnel immédiatement.

Plus vous comprenez votre environnement, plus vous êtes à même de construire intelligemment votre parcours et de vous doter des compétences les plus adéquates. En fonction des secteurs, les compétences demandées ne sont pas les mêmes. Si vous savez d’ores et déjà quel(s) secteur(s) vous intéresse(nt), alors n’hésitez pas à vous pencher sur les prérequis de celui/ceux-ci. Par exemple dans l’import-export, peu importe le poste occupé, parler minimum deux langues est très très souvent un minimum requis. Si vous ne maîtrisez qu’une seule langue, il sera bien plus compliqué de faire votre nid dans ce secteur.

Il faut également envisager le fait que certains postes sont hybrides

Ils se composent de deux parties bien distinctes. Il faut donc parfois avoir eu des expériences variées pour arriver à ce type de poste.

Bien sûr, il existe toujours des voies qui s’ouvrent au fur et à mesure, des métiers qui se créent, et anticiper n’est pas toujours possible. Il faut aussi savoir laisser une place à l’imprévu et être surpris par les chemins que nous empruntons.

On peut donc assurément dire qu’il n’y a pas de « hard skills » qui sont aujourd’hui communes à tous les emplois, à tous les secteurs. Ce qui compte le plus, c’est tout simplement de bien comprendre le secteur qui nous intéresse. Une fois les métiers qui pourraient vous rendre heureux identifiés, à vous de faire le maximum pour en acquérir les codes et les choses nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.